镇江市物业管理协会通讯员建设通知
 
       一、应注重通讯员的选拔与培养,全面提高通讯员的素质
  许多企业能够结合自身实际,在选拔和培养通讯员方面,摸索出了一些行之有效的方法。企业的宣传部门在选拔通讯员时,应从日常通讯员来稿的写作质量和数量等方面入手,要加强与通讯员的沟通、联系,建立通讯员档案,与通讯员结成一定的合作关系,既要关心通讯员的稿件情况,又要关心通讯员的工作、生活情况,使通讯员感受到撰写稿件荣誉感和自身价值。
  企业在建立通讯员队伍时,尤其要重视通讯员的选拔和建设,对其政治素质、思想素质、业务素质要有一定的要求。要挑选那些热爱党的新闻事业、有一定写作基础和社会活动能力、有强烈的事业心和责任感的同志担当通讯员。
  通讯员工作生活在不同部门和岗位,他们大多社会阅历广、工作能力强、思维活跃、想象丰富,能为报刊增添新的活力,提供较为有价值的新闻线索,但毕竟他们缺乏专业的知识和训练。因此,企业应把对通讯员的培养与建设当成办好报刊的一项重要工作来抓,以保证所办报刊的质量。
  要加大对通讯员的培训工作力度,提高他们的采写技能和稿件质量。及时向通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等。定期举办通讯员培训班,邀请各类报刊等新闻媒体的编辑记者给通讯员授课,举办新闻写作方面的专题讲座和专家讲座,组织通讯员就一些问题进行专题座谈、研讨,组织通讯员实地采风等。采取“走出去,请进来”方法多渠道的培养通讯员。要经常与外界宣传媒体联系,让通讯员分期分批参加外界媒体举办的各类通讯员培训班,与外界新闻媒体配合共同搞好通讯员培训工作,逐步提升通讯员的专业水准。
       二、建立和完善激励机制,调动全体通讯员的积极性
  要提高和保持通讯员写作的热情和积极性,需要建立一套激励和约束机制,激励通讯员多写稿、写好稿。要结合企业实际制定通讯员奖励制度、评优制度等,明确通讯员考核标准,提高通讯员写作意识与水平。在评选优秀通讯员时,不仅要注重刊稿的篇数,更要看重质量,还要看重通讯员平时对报刊的关注程度和贡献大小。真正使优秀通讯员在经济上得到实惠,精神上得到荣誉,政治上得到进步。
  企业在要为通讯员写稿提供各种便利条件,不断创新活动方式,经常给通讯员创造展示自己的舞台。企业可以给通讯员订购有关新闻写作方面的报刊,利用单位互联网、图书室等安排时间让通讯员学习了解国内国外的形势及企业的发展状况。经常与新闻媒体联络沟通,多让通讯员与新闻媒体编辑记者学习交流。及时了解他们的想法和意见,以便交流和鼓励,让他们感觉被关注的温暖。
  要使通讯员队伍能够发挥应有的作用,企业各级党政主要领导必须重视与支持。企业要通过抓好通讯员队伍建设,建立起横向到边、纵向到底的宣传思想政治工作网络,为企业的发展和改革提供强有力的思想宣传保证和舆论支撑
镇江市物业管理协会
二零一七年六月十五日